Mediation & Moderation
Damit Konflikte zu Chancen werden.
Streitigkeiten würden nicht lange dauern,
wenn die Schuld nur auf einer Seite läge.
François de La Rochefoucauld
Begleitung zu ihrer Einigung
Als professioneller Mediator und erfahrener Moderator unterstütze ich Sie, im Dialog Konflikte zu klären und gemeinsame Lösungen zu entwickeln. Dabei unterstütze ich sie mit einem passenden Rahmen und Struktur. So können sie sich ganz auf die Inhalte konzentrieren.
Sie wollen mehr erfahren? Sprechen Sie mich gerne an.
Für
Konflikte
Mediation
Für einvernehmliche lösungen im Konflikt
Mediation ist ein klar strukturiertes Verfahren, um Konflikte zu klären. Als Mediator bin ich allparteilich. Und ich unterstütze die Konfliktparteien, Klarheit zu gewinnen, einvernehmliche Lösungen zu entwickeln und zu vereinbaren.
Mediation eine Chance
- Ihr Zeitplan - die Konfliktparteien entscheiden eigenständig über den Zeitplan.
- Ihre Lösung - die Konfliktparteien können gemeinsam mehr erreichen und vereinbaren ihre Lösung.
- Keine Öffentlichkeit - Mediation ermöglicht ein hohes Maß an Vertraulichkeit.
- Erfolgreiche Umsetzung - Lösungen sind erfolgreicher, weil sie gemeinsam entwickelt wurden.
- Stärkung der Beziehung - persönliche Spannungen können geklärt, Vertrauen aufgebaut werden.
Ablauf Mediation
Schwerpunkte meiner Mediation
- Konflikte im öffentlichen Bereich
- Konflikte im Immobilien- und Infrastrukturbereich
- Konflikte zwischen Kolleginnen und Kollegen sowie in Teams
- Konflikte zwischen Unternehmen/Organisationen und zwischen Gesellschaftern und Unternehmensleitung
- Konflikte im Rahmen von Unternehmensübergabe und bei Erbschaften
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Für
Dialog
Moderation
Damit die wichtigen Dinge geklärt werden
Als Moderator schaffe ich den Rahmen und fördere den zielführenden Austausch. Dabei berate ich im Vorfeld, welches das passende Format bzw. ein passender Dialogprozess ist. Die Teilnehmer können sich so ganz den Inhalten zuwenden. Ich sorge für Struktur und Rahmen.
Schwerpunkte meiner Moderation
- Kleingruppen, z. B. Workshops, Runde Tische, Klausuren
- Größere Gruppen, z. B. Bürgerräte, Konferenzen
- Großgruppen, z. B. Bürgerdialogveranstaltungen, Betriebsversammlungen
- Kokreative Prozesse, z. B. World Café, Open Space, Dynamic Facilitation
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Beiträge
Konflikte frühzeitig erkennen
Konflikte gehören zum Leben dazu. Ob in der Partnerschaft, im Freundeskreis, in der Familie oder am Arbeitsplatz. Entscheidend ist nicht, dass Konflikte entstehen, sondern wie früh sie diese bemerken und wie sie dann damit umgehen. Viele Spannungen beginnen leise, fast unsichtbar. Wer auf diese feinen Signale achtet, verhindert Eskalationen und
Vorwand oder Einwand
Es gehört zum Gespräch mit anderen Menschen ebenso wie zu Verhandlungen, dass unterschiedliche Meinungen und Auffassungen auftauchen. Oft werden auch Einwände, Vorbehalte und Argumente vorgebracht, die der eigenen Argumentation entgegenstehen. Dabei lässt sich nicht immer auf Anhieb klären, ob es sich bei den Gegenargumenten und Vorbehalten um wirkliche Einwände handelt.